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近日，用友成功簽約浙江新和成股份有限公司（以下簡稱“新和成”）HR人力資源管理系統項目。該項目的終極目標為“以數字化為契機，打通管理、制度、流程、平臺和數據五大層面，形成機制體系和平臺系統雙輪驅動，最終實現數字化驅動管理變革、激活企業管理效能”。

在新和成的發展歷程中，創新一直是其核心驅動力，通過不斷的創新和業務拓展，已發展成為行業龍頭企業。隨著企業數智化的持續發展，新和成的人力資源數智化也越發得到重視。HR系統是企業人力資源數智化管理的底座，既能有效實現組織人事的規范化管理、流程標準化、各系統的數據連接互通，同時也是企業人力資源管理的理念邏輯體現和應用，助力企業的人力資源管理變革，探索人力共享服務中心的建設與運營，全面績效管理、人才培育和激勵等高階人力資源業務的開展。

2024年是“十四五”戰略規劃的關鍵之年，新和成為實現“中國新和成，世界新和成”的目標，提出“打造人才高地”戰略，從“人才結構、人才管理、人才產出”三大高地著力，以更加高效的舉措推動人才工作高質量發展，全方位集聚、培養、用好人才，讓新和成平臺成為人才的孵化器，實現員工與企業共成長。

本次建設的HR系統項目通過雙輪驅動——機制體系構建+“統一平臺、數據流閉環、業務協同”的平臺系統建設，助力人力資源數智化轉型，提高工作效率，提升人力資源管理實效，后續還將不斷幫助新和成推動人才工作高質量發展，最終實現“數字化驅動管理變革、激活企業管理效能”的目標。